Uusi vuosi on yksi suosituimmista lomista sekä lapsille että aikuisille. Tänä iltana hyväksytään lahjoja. Jokainen pieni lapsi uskoo, että se oli tuonut kauniin keiju tai joulupukin. Vanhemmat kaverit tietävät, että vanhemmat asettavat karkkia joulukuusi alle, mutta silti he odottavat heitä kärsimättömästi. Tässä artikkelissa kerrotaan, kuinka lahjat annetaan ammattiyhdistyssoluilta yrityksissä ja siihen asti, mihin ikään he luottavat lapsiin.
piirteet
Uudenvuoden onnittelut lahjoja Venäjällä voi antaa useita organisaatioita.
- Julkisen sektorin rakenteet (kaupunkien ja kylien hallinnot), rekisteritoimistot tai poliklinikat.
- Koulutuslaitokset: koulut tai päiväkodit.
- Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto. Lahjat perustuvat biologisiin vanhempiin, lapsia adoptoiviin tai huoltajiin, eli kaikkiin henkilöihin, jotka ovat todistaneet, että heillä on alle 14-vuotias lapsi. Ilmaiset FSS-numerot esittelevät äidille, jotka ovat vanhempainlomalla, kunnes he saavuttavat kolmen vuoden iän.
Työsopimusta sen organisaation kanssa, josta nainen meni äitiyslomaan, ei pitäisi lopettaa. Jos vauva on yli kolme vuotta vanha ja hänen äitinsä on lomalla ilman palkkaa, lahja ei tässä tapauksessa ole tukikelpoinen (rahastosta).
Lisäksi järjestöt, joilla on ammattiliittoja, ostavat uudenvuoden lahjoja työntekijöidensä lapsille ja antavat heille.
Lasten ikärajoitukset
Tähän mennessä Venäjän federaation lainsäädännössä ei velvoiteta yrityksiä antamaan uuden vuoden lahjoja työntekijöiden lapsille. Maassa ei ole hallinnollista lakia. Tältä osin lapsille ei ole olemassa täsmällisiä ikäparametreja lahjojen vastaanottamiseen.
Jokainen yritys tekee itsenäisesti tällaisen päätöksen. Tätä lauseketta olisi vahvistettava kaupallisen rakenteen muodostamisen aikaan, sen peruskirjassa sekä yhteisessä sopimuksessa ja yritystä koskevissa asetuksissa. Organisaatiot, joissa on ammattiyhdistyssolu, muodostavat vapaasti uudenvuoden lahjoja työntekijöille, joilla on 1–14-vuotiaat lapset.
Jos yrityksen voitto on erittäin korkea, niin myös työntekijöiden lapset voidaan esittää kokoonpanokokouksen päätöksellä ennen 18-vuotiaita.
Kuinka paljon se on?
Allekirjoitettaessa pysyvää työsopimusta, kun haet työpaikkaa tietyssä organisaatiossa, voit selvittää yhtiön kirjanpitoasiakirjassa lasten lahjojen myöntämistä ammattiliittojärjestöltä. Jos teet työpaikkaa haettaessa ammattiyhdistyksen jäseneksi, maksat jäsenmaksuja ja olette alle 14-vuotiaita lapsia, niin saat lahjoja.
Samalla on useita kohtia, jotka sinun pitäisi tietää.
- Kun yksi vanhemmista työskentelee yrityksessä (yrityksessä), hänelle annetaan lahjoja jokaiselle edellä mainitun ikäryhmän lapselle. Jos molemmat vanhemmat työskentelevät samassa organisaatiossa, niin lahjat annetaan toiselle ja toiselle, jokaiselle lapselleen.
- Työntekijällä, joka on synnyttänyt lapsen ja joka on mennyt äitiyslomaan (joka on yrityksen pysyvä työntekijä), on oikeus saada uudenvuoden lahja lapsen syntymän jälkeen.
- Älä unohda, että viimeinen lahja 14-vuotiaana saa, jos heidän syntymäpäivänsä on joulukuun 31. päivä.Kun 14. vuosipäivä tapahtui aattona esimerkiksi joulukuun 25.-29. Päivänä, lahjaa ei anneta tällaiselle lapselle.
- Yhtiön johto voi järjestää lapsille uudenvuoden esityksen ammattiliiton rahasta, joka on säädetty laissa. Tällöin vanhemmat ostavat lahjoja yksin.
- Yritysten johtajat antavat yleensä lahjoja pysyvästi työskentelevien työntekijöiden lapsille eikä tilapäisille ja kausityöntekijöille.
- On syytä muistaa, että jos äiti tai isä jätti hakemuksen irtisanomisesta organisaatiolta vuoden lopussa, ja heidän viimeinen työpäivänsä yrityksessä on ennen juhlatapahtumien alkua, tällaiset työntekijät eivät ole oikeutettuja saamaan lapsilleen lahjoja uutta vuotta varten. Esimerkiksi viimeinen työpäivä kuuluu 20–30: n numeroihin. Uusi vuosi - 31. joulukuuta. Tässä tapauksessa lahjaa ei vastaanoteta.
- Työntekijä, joka on äitiyslomalla (eläkkeellä ilman elatusapua, kun lapsi on yli kolme vuotta vanha) voi saada tai ei saa sitä, koska hän ei maksa maksuja. Kaikki riippuu organisaation sisäisistä lakisääteisistä asiakirjoista.
- On aikoja, jolloin vanhemmat ovat eronneet, ja työntekijä maksaa säännöllisesti liiton palkkioita. Tässä tilanteessa hän antoi lahjan lapselle.
Lahjojen kustannukset ja kokoonpano
Yritykset, joilla on erilaisia omistusoikeuksia, voivat tai eivät voi sisältää ammattiliittojärjestöä. Jos yrityksessä ei ole tällaista solua, niin lahjojen hankinta tehdään organisaation verotulojen ja maksujen maksamisen jälkeen jäljellä olevan nettotuloksen kustannuksella.
Ammattiliittojen järjestöllä on oikeus antaa jokaiselle työntekijälle lahja yhdelle lapselle, enintään 8 prosenttia valtion määrittelemästä toimeentulon vähimmäisarvosta tietylle vuodelle ja kunkin maan alueelle. Lahja, jonka arvo ylittää huomattavasti lakisääteisen rajan, verotetaan tuloihin (13%).
Venäjän federaation työlainsäädännön 22 artiklan mukaan johtajan on ilmoitettava jokaiselle työntekijälle kirjallisesti, jolle hänelle annetaan lahja lahjan kustannuksista, jos se ylittää sallitun verottoman perustan. Lahjojen ostamista järjestävä liitto siirtyy yleensä.
Lahja voi sisältää karkkeja, evästeitä, piparkakkuja, vohveleita, sitrushedelmiä, omenoita ja muita tuotteita sekä leluja.
Jokaisella ammattiyhdistyssolulla on oma sisäinen asetus, jossa kaikki uudenvuoden esityksiä koskevat kohdat on selkeästi ilmoitettu. Esimerkiksi lahja voidaan ilmaista todistuksena, joka koskee tavaroiden ostamista tietyssä myymälässä lapsille sekä kutsun joulukuusi.
Ammattiliittojärjestön jäsenet ovat aina iloisia onnittelemaan työntekijöiden lapsia uusivuodesta ja täyttävät huolellisesti tehtävänsä. Rekisteröitymishetkellä pysyvään työpaikkaan yrityksessä, varmista, että sinulla ei ole ratkaisemattomia kysymyksiä siitä, asetetaanko uudenvuoden lahjoja lapsillesi ja onko tämä tapahtuma sen yrityksen lakisääteisten asiakirjojen mukaista, jossa työskentelet.
Jos haluat ostaa makean uudenvuoden lahjan lapsillesi tai perheesi ystäville, voit mennä myymälään. Valmiiden lahjojen valikoima on riittävän laaja. Katsaus joulun makeisiin asetetaan seuraavassa videossa.
